Ergänzend neben der Erfassung der Arbeitszeiten ist es sinnvoll auch gleichzeitig über die Fehlzeiten und Urlaubstage der Mitarbeiter den Überblick zu bewahren. Es lassen sich neben Feiertagen folgende Fehlzeiten erfassen:

• Urlaubstage (inkl. Berechnung von Resturlaub, Konfiguration von Urlaubsanspruch, Übertrag aus Vorjahr etc.)
• Urlaub in Planung (kann von jedem Mitarbeiter selbst eingetragen werden)
• Krankmeldungen
• Tage für Ausbildung / Berufsschule
• Freigestellte Tage

Alle eingetragenen Abwesenheiten können durch jeden Mitarbeiter anhand eines übersichtlichen Kalenders eingesehen werden.